يحتفل المعهد الوطني للإدارة العامة اليوم بتخريج الدفعة السابعة في المعهد المؤلفة من 49 خريجا وخريجة ليصبح بذلك عدد خريجي المعهد منذ إحداثه 354 من الكوادر الإدارية العليا.

ويتم انتقاء الدارسين في المعهد بعد اجتياز مسابقة عامة لمن يحقق شروط القبول المنصوص عنها في اللائحة الداخلية للمعهد الصادر بالقرار الوزاري رقم 2 تاريخ 11-7-2011 والتي يخضع المرشحون بموجبها بعد إتباع دورة تحضيرية لاختبارات مسابقة القبول.

وتجري مسابقة القبول على مرحلتين الأولى الاختبارات الكتابية في موضوعات الاقتصاد والإدارة والقانون والثقافة العامة واللغة الأجنبية -الانكليزية أو الفرنسية ويخضع لها كافة المرشحين وبنتيجة هذه الاختبارات يتم انتقاء من حصل على معدل 50 بالمئة من مجموع درجات الامتحانات الكتابية كافة والثانية الاختبارات الشفوية حيث يخضع لها الناجحون في الامتحانات الكتابية في احد المحاور التي يختارها المرشح واللغة الأجنبية ومقابلة شخصية.

وقال الدكتور عقبة الرضا عميد المعهد إن الخريجين اتبعوا قبل انتسابهم للمعهد دورة تحضيرية بالمراكز المعتمدة في محافظات دمشق وحمص وحلب واللاذقية ودير الزور وخضعوا بعد ذلك لمسابقة القبول على مرحلتين الكتابية والشفوية وتم انتقاؤهم من بين المتقدمين البالغ عددهم 340.

وأضاف الرضا أن المعهد قام بتدريب المقبولين على مدار سنتين بعلوم الإدارة العامة من خلال محاضرات نظرية وتمارين تطبيقية وحالات عملية وزيارات ميدانية ولقاءات وحوارات مع كبار الشخصيات اضافة إلى فترات التدريب في الجهات العامة المختلفة.

وبين أن الخريجين أنهوا دراستهم ببحث تطبيقي شامل تناول في هذه السنة موضوع إدارة الإرث الثقافي السوري من النواحي التنموية ودوره في تعزيز المجتمع المحلي كعنصر فاعل من عناصر التنمية حاليا وسيتم منحهم الشهادة العليا في الإدارة العامة وتوزيعهم للعمل في الجهات العامة بموجب قرار يصدر عن رئيس مجلس الوزراء.

وأشار عميد المعهد الوطني للإدارة العامة إلى تشكيل لجنة لدراسة احتياجات الجهات العامة من خريجي هذه الدفعة موضحا أن اللجنة ستقوم برفع المقترح لرئيس مجلس الوزراء ليصار إلى فرزهم على الجهات العامة.

وينطلق نظام الإعداد والتأهيل في المعهد من فكرة تزويد المتدرب بأساليب الإدارة التشاركية واليات التفكير والعمل ضمن فريق لممارسة المهارات المكتسبة في التواصل مع الآخرين إضافة إلى تطوير الذات بما ينسجم مع نظم وأساليب الإدارة الحديثة والشعور بالمسؤولية تجاه المصلحة العامة.

ويتضمن نظام الإعداد والتأهيل مرحلة تأهيل أكاديمي وتطبيقي تمتد على مدى ستة عشر شهرا وتشمل - محاضرات تخصصية في القانون والاقتصاد والإدارة العامة والمسائل الإقليمية والدولية والتخطيط الإقليمي وحالات عملية وندوات وتمارين تطبيقية وزيارات ميدانية ومعلوماتية ولغات أجنبية الفرنسية والانكليزية ودورات تدريبية - ومرحلتي تدريب لدى الجهات العامة مدة كل منها أربعة أشهر اضافة إلى مرحلة بحث تطبيقي كمرحلة أخيرة في الإعداد والتأهيل.

وفيما يتعلق بالتدريب المستمر يعمل المعهد إضافة إلى الهدف الرئيسي المتمثل بإعداد كوادر قيادية عليا كهيئة تدريبية لصالح الجهات العامة عبر تنظيم دورات مخصصة لتدريب العاملين لديها أو غير العاملين فيها بما يتواءم مع خطط تطوير وتحديث الإدارة العامة إلى جانب اعتماد مبدأ التخصص في مختلف المجالات لتطوير مهارات المتدربين وتزويدهم بالمعرفة الضرورية لمواكبة التطور الإداري والعلمي ومتابعة المستجدات اضافة إلى ربط المسار التدريبي للعاملين في الدولة بمسارهم الوظيفي.

وبلغ عدد الدورات التي أجراها المعهد للجهات العامة 291 دورة تدريبية حتى تاريخه كما نظم المعهد 3 ثلاث دورات لتدريب الدبلوماسيين الجدد العاملين في وزارة الخارجية مدة كل منها ستة أشهر.

ويشارك المعهد في عملية الإعداد والتأهيل والتدريب مجموعة من الخبراء الوطنيين والدوليين من أصحاب الخبرة العملية ويرتبط المعهد بعلاقات تعاون مع المؤسسات المماثلة والعاملة في المجالات المتصلة بالإدارة العامة ويمنح خريجيه شهادة عليا في الإدارة العامة فيما يمنح متدربي دورات التدريب المستمر شهادات تدريب.

ويعد المعهد الوطني للإدارة العامة المحدث عام 2002 مدرسة أكاديمية تطبيقية تدريبية في خدمة الوظيفة العامة مهمتها الأساسية تطوير وتحديث إدارة وتنظيم الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة في الدولة من خلال تأهيل وتدريب الكوادر العليا والمتوسطة في الإدارات العامة والقيام بدراسات وأعمال خبرة في جميع ميادين الإدارة العامة وتنظيم ملتقيات وندوات حول مواضيع تتعلق بالإدارة العامة والعلوم الإدارية.